Dasar-dasar Manfaat. Perusahaan dapat memberikan penghargaan atas berbagai alasan. Mengkoreksi dan mempertahankan karyawan yang berharga. Memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras untuk meningkatkan nilai perusahaan dan harga sahamnya. Menetapkan kepentingan finansial karyawan dengan pemegang saham. Pertanggungjawaban Uang tunai dengan membayar sebagian kompensasi dalam opsi saham, membatasi penghargaan saham atau hibah saham lainnya. Membuat budaya pemilikan. Keeping paket kompensasi yang kompetitif dengan orang lain di industri dan wilayah geografis. Surveys Show Common Alasan Untuk Pemberian Penghargaan Ekuitas. Pada tahun 2016 , Sebuah survei terhadap lebih dari 2.000 peserta rencana saham oleh Fidelity Investments menemukan bahwa karyawan yang berpartisipasi dalam rencana saham perusahaan cenderung lebih loyal dan termotivasi. Fidelity menyimpulkan bahwa peserta yang lebih memiliki pengetahuan tentang rencana saham mereka memiliki kepuasan lebih tinggi. Mayoritas 63 Dari karyawan yang disurvei melaporkan bahwa partisipasi rencana saham memberi mereka rasa o Wnership di perusahaan. Lebih dari setengah dari 53 responden mengindikasikan bahwa rencana saham perusahaan telah memperkuat kesetiaan mereka kepada perusahaan. Persentase yang hampir sama dengan 52 setuju dengan pernyataan bahwa saya bekerja lebih keras untuk mengetahui rencana saham saya akan memberi penghargaan kepada saya atas kinerja perusahaan saya. Hanya di bawah setengah dari karyawan yang disurvei menunjukkan bahwa ketika mereka mempertimbangkan pekerjaan baru, kehadiran rencana saham perusahaan merupakan daya tarik utama. Survei 2014 oleh Fidelity menunjukkan bahwa banyak karyawan tidak hanya menghargai rencana saham tetapi juga mengharapkan mereka sebagai Sebuah keuntungan kerja, terutama ketika mereka mempertimbangkan pekerjaan baru Temuan Fidelity mengenai nilai rencana saham kepada karyawan mencakup hal berikut.82 dari karyawan yang disurvei mengatakan bahwa rencana saham yang menarik adalah sesuatu yang mereka inginkan dari sebuah perusahaan baru.40 menyatakan secara langsung Bahwa mereka tidak akan mempertimbangkan kesempatan kerja baru kecuali jika perusahaan menawarkan rencana stok 86 dari responden survei di bawah usia 40 tahun merasakan hal ini.10 menyatakan bahwa Rencana saham perusahaan lebih berharga daripada manfaat pekerjaan lainnya, termasuk asuransi kesehatan dan rencana 401 k.57 dari responden menegaskan bahwa rencana saham perusahaan telah meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan, dan 54 mengatakan bahwa hal itu membuat mereka bekerja lebih keras. .37 dari responden AS dan 35 responden non-AS sepakat bahwa Memberikan manfaat rencana saham saya saat ini akan menyulitkan saya untuk mengubah perusahaan pekerjaan. Dalam Survei Rencana Rencana Stok Rencananya pada 2013, National Association of Stock Plan Professionals NASPP menemukan bahwa Berikut ini adalah alasan perusahaan yang paling sering dilaporkan untuk memberikan opsi saham dan dana RSU terbatas. Alasan untuk memberikan hibah kepada karyawan atau eksekutif. Untuk opsi saham perusahaan. Untuk saham RSU perusahaan terbatas. perkiraan Morgan Stanley terhadap karyawan dengan penghargaan ekuitas ditemukan Bahwa 59 dari responden menganggap hibah mereka sebagai bagian utama dari kompensasi mereka Bahkan lebih banyak lagi berpikir bahwa mengoperasikan rencana saham adalah bisnis yang cerdas mov E untuk perusahaan mereka Sebagian besar responden survei menyatakan kepuasan mereka dengan rencana saham perusahaan mereka, dan 65 memuji rencana saham mereka sebagai imbalan kerja yang sangat atau sangat berharga. Survei UBS UBS Participant Voice Indeks Nilai UBS Equity Award menyajikan sejumlah temuan menarik. Yang menunjukkan bahwa semakin banyak pengalaman yang dimiliki karyawan dengan penghargaan ekuitas, semakin mereka menghargai mereka dan termotivasi oleh mereka. Misalnya, sementara survei menemukan bahwa setidaknya beberapa karyawan di setiap tingkat pengalaman vesting merasakan kompensasi ekuitas sebagai cara untuk membangun kekayaan, Lebih dari setengah 55 responden dengan enam atau lebih pengalaman vesting merasakan hal ini. Kompensasi Energi Bahkan Bisa Meningkatkan Inovasi. Penelitian akademis telah menemukan bahwa perusahaan yang menawarkan opsi saham kepada karyawan yang tidak berurutan lebih inovatif melihat opsi saham karyawan non-eksekutif dan inovasi perusahaan di Journal of Financial Economics Companies di persentil ke-75 untuk opsi saham per appli karyawan Ed untuk 96 paten lagi dan menerima 105 kutipan paten yang lebih berkualitas daripada perusahaan yang berada di persentil ke 25. Bagaimana Menguasai Karyawan Bagian dari Persediaan Perusahaan. oleh Denise Brandenberg. Restricted saham memberikan penghargaan kepemilikan saham perusahaan setelah kondisi tertentu Terpenuhi. Duncan Smith Photodisc Getty Images. Related Articles. Bahkan selama ekonomi yang ketat, pemilik usaha kecil mencari cara untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi Salah satu cara yang umum dilakukan, terutama di perusahaan pemula yang tidak memiliki gaji yang besar, Adalah untuk memberikan saham perusahaan kepada karyawan Ada banyak manfaat dari penawaran jenis ini atau insentif Pemilik perusahaan dapat menghemat uang untuk bonus liburan atau komisi dengan menawarkan saham sebagai pengganti pembayaran tunai Karyawan yang menjadi pemegang saham juga mungkin merasa lebih banyak berinvestasi di perusahaan dan Bersedia bekerja lebih keras untuk membuat saham mereka seharga mungkin. Jika Anda mempertimbangkan untuk memberi karyawan Anda bagian dari perusahaan, ada beberapa hal Anda harus melakukannya untuk membuat program kerja.1 Pilih rencana kepemilikan saham karyawan ESOP yang sesuai dengan kebutuhan Anda secara keseluruhan Sebagian besar jenis rencana ini terdiri dari pemberi kerja yang memberikan kontribusi saham kepada karyawan secara gratis Banyak pengusaha dapat mengurangi nilai saham pada saham mereka. Pajak bisnis, sementara karyawan dapat menjadi vested dan mencairkan saham mereka saat mereka pensiun atau meninggalkan perusahaan.2 Tentukan berapa banyak saham yang ingin Anda berikan kepada karyawan Anda Banyak pemilik bisnis ingin menyimpan setidaknya setengah dari persediaan perusahaan di perusahaan mereka. Nama sendiri, sehingga mereka dapat memberikan hingga 49 persen saham perusahaan kepada karyawan.3 Pilih metode pendelegasian untuk memberikan saham Misalnya, beberapa pemilik bisnis mungkin ingin memberikan saham yang sama kepada semua karyawan Lain-lain membuat sistem penghargaan Yang mungkin memberi sebagian besar saham kepada para pemain top yang menghasilkan pendapatan paling banyak.4 Buat jadwal pemberian hadiah Anda mungkin ingin segera memberikan semuanya sekaligus, atau Anda mungkin ingin memberi penghargaan kepada staf pada satu bulan Y, triwulanan atau tahunan Sebagian pemilik usaha kecil memberi saham perusahaan daripada bonus Natal.5 Menjual saham perusahaan kepada karyawan Anda pada tingkat diskonto Sementara mereka harus membayar sesuatu untuk saham mereka, Anda dapat menawarkan harga rendah yang berada di bawah pasar. Nilai, yang merupakan isyarat pemberian hadiah yang murah hati. Sebaiknya berbicara dengan petugas pajak atau bisnis sebelum memberikan saham perusahaan Meskipun Anda dapat memulai jenis sistem ini untuk mendapatkan manfaat pajak, Anda harus yakin memilih rencana yang tepat untuk model bisnis Anda. Misalnya, beberapa saham dilengkapi dengan pilihan pemegang saham pemungutan suara, dan Anda akan ingin memastikan bahwa Anda terbuka terhadap hal ini. Tentang Penulis. Brandden Brandenberg memiliki pengalaman profesional selama lebih dari 15 tahun sebagai copywriter pemasaran, dengan fokus pada hubungan masyarakat. Juga bekerja sebagai perekrut selama bertahun-tahun dan merupakan penulis resume bersertifikat. Dia meraih gelar Bachelor of Arts dalam Bahasa Inggris. Kredit Rumah Tangga. Duncan Smith Photodisc Getty Images. Bagaimana opsi saham bekerja. Job iklan di baris iklan pria Opsi saham lebih sering dan lebih sering Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawarkannya Apakah karyawan menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawabannya Pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham yang sederhana. Pilihan stock dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari persediaan perusahaan Anda selama Waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Perusahaan swasta dan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan. Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra bisnis. Mereka ingin menyewa Pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang ingin berpegang pada uang sebanyak mungkin. Pergi ke yang berikutnya Halaman untuk mempelajari mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak Bagaimana opsi saham bekerja 14 April 2008 dalam perencanaan keuangan pribadi-keuangan gt 15 Maret 2017 href Tanggal Citation.
Comments
Post a Comment